第186章：整治生产线

    「如果产能跟不上，那咱们早晚没东西卖！天哥，要不，咱们再租个地方，扩展新厂房？？」

    楚天立即摇头。

    眼下的产品其实就是过渡产品，增加生产线，虽然可以缓解压力，但如果产品生产线升级，那么这个厂房怎么办？生产线要不要？

    「不行，这样我们的负担太重，一旦我们的产品不再这么热·卖，那么生产线就是累赘。」

    虽然张远没太明白楚天的说法，但林梅作为厂里技术员还是明白的。

    她跟着点头同意楚天的意见。

    「我同意楚天的想法，工厂生产线不是瞎开的，如果盲目增加生产线的话，那么生产线上的工人一旦没有工作，那就只能养闲人，或者是裁撤生产线。咱们是私营企业，不能跟国营那样学。」

    张远毕竟没下过工厂，更没有参与过生产管理这方面的事情。

    但林梅说的事情，他又清楚了一些。

    总之，楚天和林梅都这么说了，那准没错。

    「可增加生产线不行，但产品总脱销，现在每天都是勉强能维持一天的销售，这样不行啊！」

    刚子也跟着点头：「是啊天哥，要是总这样的话，咱们要出大问题的！」

    楚天想了想，接着说道：「现在每天的产能有多少？」

    林梅直接拿来报表交给了楚天，最近她负责着工厂管理，每天都是楚天送她去工厂，下午工厂发货的时候，她跟着车回来。

    「现在每天电视的改装产量只有二十台，收音机的话，也只能产出四十多台，天线一百左右。另外李大军组织的焊接车间还有防爆盾和防爆钢叉的生产，咱们现在的产能一直在高负荷运转。真的挤压不出来了。」

    楚天想了想，接着说道：「增加工人，进行三班倒，每个班六个小时，人歇设备不歇！全厂连轴转！安排倒班，争取每个工人都有夜班，参加夜班的，都有夜班费，同时增加餐食补助。争取把产能给我先拉上来！」

    「这样好！」张远眼睛一亮。

    但林梅低声说道：「可这样的话，咱们工厂的设备消耗可就大了。咱们所作坊，电烙铁的消耗可不是一般的大，这需要保证工具消耗维持能跟上！」

    楚天想了想，接着说道：「进货，直接跟电元厂下订单，他们那边不是有么，咱们直接追加订单！暂时咱们先只能这么办！」

    听到楚天说这是临时计划，林梅也不再有意见。中文網

    但长期解决，这还是要想办法。

    毕竟，这样的解决办法还是先增加工人，而且产能其实增加有限，虽然是三班倒，但产能提升最多也就是比现在再多个30%，毕竟，现在工厂也是全程加班，增加产量极为有限。

    众人走后，楚天依旧愁眉不展。

    眼下的情况，就是因为楚天立即开工了，生产效率上不来，那也是因为太过着急开工导致的。

    毕竟，六家店铺的需求太恐怖，刚刚产能适量提升，直接引来了市场的超强反馈，这对楚天来说就是管理混乱造成的。

    一来，工人的生产效率不高，林梅反映过，许多工人是故意磨洋工，赚加班费的。

    他们的生产积极性并不高。

    第二，就是管理层混乱。

    大部分基层的管理还是那套老的，而且工厂基层管理都还是孟凡昌的班子。

    这个必须要换！

    现在张远没有时间的，楚天林梅是技术员，她对管理根本不精通。

    质量把关这块林梅行，但她就是个小姑娘，工人不调戏她就不错了，哪里会听话？

    这一步，自己跨大了了，扯着蛋了

    ！

    林梅看着楚天，她好奇问道：「是不是有办法了？」

    楚天点点头：「我这是步子迈大了，一下子扯着蛋了。现在的情况完全是我的计划有些乱造成的。不过，我们急切发展，遇到这样的情况也实属正常。所以这几天，你得跟我加个班，先配合我改进生产工艺流程，我们不能按照当前的生产流程做了，要标准化。把工位明确，工作内容简化。这样就能提升我们的生产效率！」

    「改进生产流程？这个要怎弄？」

    林梅不解，楚天很认真的说道：「林工，这需要你的配合，我需要你帮我制作一个流水线生产的工艺制程图，我这几天要对工厂的人事进行整理，重新组建我们自己的班子。你不能再接手管理工厂了，你可是我的杀手锏，不能让你在那里耽误时间！」

    林梅点点头，她其实并不喜欢工厂的工作，她干不来，而且不善于处理那些鸡毛蒜皮的事情。

    只不过，流水线生产的工艺制程图，这东西她没听说过。

    楚天带着林梅返回工厂，他现场实地的给林梅讲解了有关流水线工艺制程图的详细内容。

    而林梅听后，不仅仅是惊讶，更多的是震惊！

    楚天这是简化了工人制作的内容，而且是将工艺流程重新简化，并且带入一个标准化生产的概念。

    这个概念并不是全新的，许多国企大厂也在用。

    但新的是在工艺流程的简化和细化流程方面，楚天的方案那几乎是长手就能做。

    这就减少了对工人的培训成本，同时增加了工作效率产出。

    而且，在管理方面，将车间改为一线多组的情况。

    也不再是过去那样简单的车间主任管一切的方案了，楚天直接设立了线长，组长，这样的基层管理方案。

    一个车间里面两条线，分别由线长管理，线长直接管组长，而所有的线长直接听生产经理。

    至于车间主任就被直接裁撤掉了。

    这样的做法就是让生产线更加直接，缩减冗杂的管理机制，让管理更得心应手。

    而这个图，就是限制了每一个工人的生产动作，规定了生产流程和生产内容，这样就让线长和组长直接能管理到工人。

    详细交代完毕，楚天又直接跑出去，想办法去挖一些管理人才回来。

    招人，对他来说，现在是迫在眉睫。

    这不仅仅是电子厂需要人，马上保鲜厂也需要！

    忙，真的不是一般的忙！